Feedback

Le coach tire son auto-feedback du coaché, en se concentrant sur l’objectif, et non sur l’obstacle, afin que les interférences puissent tomber de côté, que l’apprentissage et de nouvelles idées puissent se produire et que le potentiel puisse se concrétiser. Permet au coaché d’identifier ses principales forces et ses principaux domaines d’apprentissage et de croissance.

Focalisation

La focalisation, ou concentration, ou focus, est le fait de concentrer tous vos efforts (qu’ils soient mentaux, physiques, émotionnels, etc.) sur un seul point. Cette définition est directement liée à l’origine du mot « concentration » qui vient du verbe concentrer, signifiant « amener à un centre commun ». Con- est « ensemble » ; -centr- signifie « centre ». Ainsi, se concentrer, c’est ramener les choses à un point central commun.

En coaching:
Mise au point : voir MAINTENIR LA FOCALISATION.
Restez concentré : le coach garde l’énergie du coaché dirigée vers les résultats souhaités, voir aussi AGENDA.

Focus

La focalisation, ou concentration, ou focus, est le fait de concentrer tous vos efforts (qu’ils soient mentaux, physiques, émotionnels, etc.) sur un seul point. Cette définition est directement liée à l’origine du mot « concentration » qui vient du verbe concentrer, signifiant « amener à un centre commun ». Con- est « ensemble » ; -centr- signifie « centre ». Ainsi, se concentrer, c’est ramener les choses à un point central commun.

En coaching:
Mise au point : voir MAINTENIR LA FOCALISATION.
Restez concentré : le coach garde l’énergie du coaché dirigée vers les résultats souhaités, voir aussi AGENDA.

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