Célébration

Encouragez et laissez le temps au coaché de s’approprier ce qu’il fait, de vraiment sentir la célébration dans son corps pour son succès et ses capacités de croissance future.

Challenges

Invitez le coaché à sortir de sa zone de confort et à remettre en question les hypothèses, les croyances limitantes et les PERSPECTIVES pour provoquer de nouvelles idées et possibilités. Sans jugement ni critique.

Champion

Détenir le potentiel, croire que le coaché est capable ; gérez vos propres croyances limitantes, suspendez votre jugement et surveillez les croyances limitantes du coaché.

Clarifier

Exprimer succinctement l’essence/le noyau de ce qui a été dit et ajouter quelque chose de précieux tiré intuitivement des émotions, des divergences dans les mots et l’expression du visage ou du corps qui n’a pas été dit avec des mots, pour générer un aperçu et une clarté pour le coaché et vérifiez que vous avez compris (par exemple, « Ça ressemble à […] Est-ce vrai ? »)

Coaching

Aider les personnes à se développer et à développer leurs performances, à clarifier leur OBJECTIF et leur vision, à atteindre leurs objectifs et à atteindre leur potentiel. La CONSCIENCE et la RESPONSABILITÉ sont accrues par la recherche, l’exploration ciblée et la réalisation de soi. Le coaching se concentre sur le présent et l’avenir. C’est un partenariat complet entre le coach et le coaché qui considère le coaché ​​dans son ensemble (non cassé ou à réparer), débrouillard et capable de trouver toutes les réponses. ( voir aussi COACHING TRANSPERSONNEL).

Définition ICF du coaching: collaborer avec les clients dans un processus stimulant et créatif qui les incite à maximiser leur potentiel personnel et professionnel.

Philosophie ICF du coaching: le coaché ​​est l’expert de sa vie et de son travail et est créatif, ingénieux et entier. La responsabilité du coach est de : découvrir, clarifier et s’aligner sur ce que le coaché ​​veut accomplir ; encourager le coaché ​​à se découvrir ; susciter des solutions et des stratégies générées par les coachés ; et tenir le coaché ​​responsable et redevable.

Pin It on Pinterest