Accord

Un accord est une entente entre deux ou plusieurs personnes, avec un contenu clair des attentes de chacune des parties, et des conditions de leur résolution.

Dans une relation de coaching, le coach et le coaché co-conçoivent au départ et revoient régulièrement leur accord/alliance de coaching pour déterminer ce que le coaché attend de l’interaction de coaching, s’il existe une adéquation efficace entre les besoins du coaché et l’approche et les méthodes du coach et quelles sont les responsabilités du coach et du coaché. Au début, il est important de s’assurer que le coaché comprend la nature du processus de coaching et qu’il dispose d’options pour répondre à une DEMANDE du coach, et d’établir ce qui est approprié dans la relation et de discuter de paramètres spécifiques tels que la logistique, les frais , planification.

Voir aussi ORDRE DU JOUR, DIRECTIVES ÉTHIQUES, NORMES PROFESSIONNELLES.

Actions

Fait ou faculté d’agir, de manifester sa volonté, en accomplissant quelque chose.

Dans le cadre d’une relation de coaching, le coach propose de réfléchir aux options avec le coaché lorsqu’il a épuisé ses propres ressources, avec le NON-ATTACHEMENT aux idées proposées. Le coach et le coaché y contribuent. Comme le coach encourage le coaché à proposer des idées, cela devient une opportunité pour le coach d’encourager la créativité et l’ingéniosité du coaché.

voir BRAINSTORMING, CONCEVOIR DES ACTIONS, RESPONSABILISATION, REVOIR LES ACTIONS, CÉLÉBRER

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