La confiance est un élément essentiel de toute bonne relation . Elle décrit une situation dans laquelle vous ne craignez pas d’être vulnérable, car vous êtes convaincu que les personnes qui vous entourent vous soutiendront et ne profiteront pas de votre vulnérabilité. La confiance a besoin nécessitant d’un environnement sûr et favorable, des accords clairs, l’intégrité personnelle, l’honnêteté et la sincérité.

Selon les chercheurs Denise Rousseau, Sim Sitkin, Ronald Burt et Colin Camerer, la confiance au travail se définit comme « un état psychologique partagé au sein d’une équipe qui se caractérise par une acceptation de la vulnérabilité basée sur les attentes d’intentions ou de comportements des autres au sein de l’équipe ».

La confiance dans une relation de coaching : le coaching repose sur un lien profond et de confiance entre le coach et le coaché, fondé sur l’intimité, le respect mutuel, une véritable préoccupation pour le bien-être et l’avenir du coaché, et nécessitant un environnement sûr et favorable, des accords clairs, l’intégrité personnelle, l’honnêteté et la sincérité. Voir aussi AUTHENTICITÉ, CHAMPIONNAGE, PERMISSION.

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